社會新鮮人初入職場，在工作打拚之餘，也要同時建構基本保障，專家建議，新鮮人投保心法是「重保障、輕儲蓄，先定期、後終身」；根據勞動部統計，20至24歲的受雇勞工，平均月薪為2萬5597元，在資源有限的情況下，全球人壽建議，不妨先留意任職公司是否有「團險」，較具規模的公司甚至保費全額負擔，由企業福利來「打底」，保險理財規畫將更輕鬆。
全球人壽商品部主管鄭中安分析，團險是企業與保險公司議價後，所給予的保險方案，內容通常包含身故險、意外險、醫療險，保障額度雖然不高，但費率便宜，對新鮮人來說，可一次替自己保障做基本盤打底，還能以最少的資源，替自己做最大的缺口補強，部分企業的團險福利，甚至擴及直系親屬。
團險打底 附加失能扶助險
不過，鄭中安坦言，團險雖然有保費上的優惠，但缺點是無法客製化，新鮮人若未來轉換工作，保障可能因而中斷，因此，團險只能扮演「打底」角色，不能完全仰賴，尤其面臨結婚、生子等人生階段改保健食品代工變，保險必須重新檢視，從保障深度、寬度上做適時調整。
以社會新鮮人為例，薪水不高、卻最怕遇上突發事件，經濟陷入困頓，因此，鄭中安建議，除團險外，25歲至34歲的年輕族群要懂得善用體況佳、保費低的優勢，逢低替自己加保「失能扶助定期險」，並搭配一年期附約，利用低保費、高保障的特性，發揮保險的槓桿效益，更簡單來說，當不幸發生重大意外、收入中斷，每月都能實領3至5萬元保險金(依保單規畫)，降低意外對生活的衝擊。
隨著科技的進步與發現、以及國外資訊的流入，很多過去沒有的產品或不知有保健功效的產品，陸陸續續被發現有保健功效，而被國人使用為保健食品，最顯著的是十字花科蔬菜如青花菜、高麗菜有抗癌作用；大蒜、葡萄、茶（兒茶素）及蕃茄（茄紅素）有抗氧化功能，已近年國人十大死亡原因首位癌症而言，植物中許多化學成分，堪稱為21世紀之維他命，對癌症有多重之保護效果，鑑於台灣四季盛產蔬菜水果，除鼓勵民眾養成多攝食蔬果的良好習慣外，未來利用含有豐富營養成分的蔬果及現代化科技，研發成生機蔬果汁、糙米茶及蔬菜湯等天然保健食品，不啻為既可提供國人有益健康之產品，又可提昇蔬果產業之發展。
雙十原則 兼顧保額保費
隨年齡增長、收入增加，鄭中安建議，可以將定期險轉成終身保障，並增加重大疾病、特定傷病等保障，並同時為退休生活做年金產品的規畫。
元大人壽建議，新鮮人投保要掌握「雙十原則」，即保障額度為年收入的10倍，而保費支出以不超過年所得的10分之1為限。
保單健保健食品代工檢 避免重複支出
值得注意的是，台灣保險滲透率高，很多父母早在孩子求學階段就已規畫保險，只是時間久遠、保單條款複雜，父母也無法完整告知新鮮人有哪些保障、多少保額?元大人壽建議新鮮人，除了與家人確認外，也能找合格壽險顧問進行保單健檢，避免重複投保，導致保費支出加重，卻又面臨保障不足的窘境。
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