黃紫季愛分享

對於外勞來說，住宿外籍看護是工作中不可或缺的環節之一，但對於外勞而言，住宿問題常常受到忽視，甚至出現不良的情況，因此外勞仲介業者應該瞭解相關法規和提供保護和援助，以讓外勞能夠安心地工作和生活。在選擇住宿地點時，應考慮到外勞的個人需求，例如住宿距離工作地點的距離和居住環境的安全性。此外，住宿地點的基本設施和維護狀況也是必須考慮的因素之一。為了確保外勞住宿的權益和安全，外勞仲介業者應該定期對住宿環境進行檢查和評估，確保住宿環境符合當地的安全標準和法律要求。當出現住宿問題時，外勞仲介業者應該立即採取行動，例如協助外勞向房東或當局投訴，或提供其他可行的住宿方案。同時，外勞仲介業者應該在住宿合約中明確列出住宿費用和相關條款，以確保外勞瞭解住宿費用和相關權益的規定。最後，外勞仲介業者應該建立專門的住宿管理和維護系統，以確保外勞住宿的基本設施和環境維持良好狀態，並及時處理外勞提出的住宿問題。此外，外勞仲介業者還應提供相關的培訓和支援，幫助外勞瞭解當地的住宿法規和相關權益，以便更好地保護外勞的權益。在外勞工作的住宿問題中，外勞仲介業者扮演著重要的角色，為外勞提供良好的住宿環境和保障，並確保外勞的權益得到保障和維護。

外籍看護與受照顧者家庭之間的溝通協調是照護過程中至關重要的一環。由於外籍看護的文化背景和語言能力與受照顧者的家庭可能存在差異，因此，建立一個有效的溝通機制尤為重要。本文將介紹一些方法和技巧，幫助外籍看護和受照顧者家庭之外籍勞工仲介間建立良好的溝通和協調。首先，瞭解受照顧者和家庭的文化和價值觀是建立良好關係的第一步。外籍看護應該瞭解受照顧者家庭的文化背景和價值觀，以便更好地與他們交流和建立信任關係。例如，有些家庭可能較為保守或傳統，外籍看護應尊重他們的文化信仰和價值觀。其次，建立一個開放和正面的溝通管道，有助於建立互信關係。外籍看護可以嘗試使用簡單的語言和非語言方法來與受照顧者家庭交流，例如手人力仲介勢和微笑等。當出現語言障礙時，外籍看護可以嘗試使用圖片或其他視覺幫助工具來幫助溝通。此外，時間安排的協調也是溝通協調的一個重要方面。外籍看護和受照顧者家庭之間需要建立一個明確的時間表，以確保受照顧者得到足夠的照護和支持，同時也能保護外籍看護的工作權益。外籍看護應該提前準備好日常照顧的計畫，並與家庭協商確認，以便避免不必要的誤會和爭議。最後，外籍看護和受照顧者家庭之間的溝通和協調需要不斷地改進和調整。外籍看護應該保持開放心態，聆聽家庭的反饋和建議，以便改善自己的表現和照護質量。

近年來，隨著人力仲介的普及，越來越多的求職者選擇透過人力仲介來找到最合適自己的職業發展機會。但是，如何找到一家好的人力仲介公司？如何讓人力仲介公司真正幫助你找到最合適的職業發展機會呢？下面讓我們來看看一些有用的建議。首先，選擇一家信譽好的人力仲介公司。可以通過網路、雜誌等途徑找到幾家口碑好的人力仲介公司，然後通過詢問朋友、同事或網路上的評論等途徑進一步確認這些公司的信譽是否良好。其次，將自己的需求清晰地告訴人力仲介公司。求職者需要告訴人力仲介公司自己的求職條件、期望薪資、工作地點等要素，這樣人力仲介公司才能更好地幫助求職者找到最合適的職業發展機會。再者，求職者需要保持積極的態度。在求職過程中，求職者需要保持積極的態度，及時與人力仲介公司保持聯繫，並主動瞭解求職進展情況，以便及時做出調整。最後，求職者需要不斷學習、充實自己的技能和知識。現代職場變化快速，求職者需要不斷學習、提高自己的技能和知識，以應對職場上的挑戰。總之，透過人力仲介找到最合適自己的職業發展機會需要求職者在選擇人力仲介公司、溝通需求、保持積極態度以及不斷充實自己等多方面做好準備。希望這些建議能夠幫助求職者們找到最適合自己的職業發展機會。

台北101今天公布2019年跨年煙火秀活動規劃，秒數不僅超越去年的300秒，也將強化燈光動畫秀比例，並首度打造#party101，跨年後民眾可續攤參加Party活動。

台北101表示，2019年將延續2018年跨年煙火秀有神秘倒數嘉賓的形式，去年倒數時，燈光秀打出棒球巨砲陳金鋒的影像，引來民眾驚呼連連；台北101透露，2019年也會有神秘的倒數嘉賓，同樣是台灣之光，而且「大家一定都認識」。

此外，今年在燈光動畫、音樂都有各自的負責人，台北101強調，是得過國際獎項的在地團隊，希望彰顯台灣在地能量。

台北外勞仲介101也做出重大突破，推出#Party 101活動，從11月底開始各式派對活動，12月31日跨年當晚，更首度在台北101辦公大樓舉辦「爵士之夜Lounge Party」，僅有1010個限量名額，從31日晚上9時舉辦到2019年1日凌晨3時，讓大外勞仲介家看完煙火可以繼續嗨下去。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

爵士之夜派對最大亮點是將限量開放500位民眾登上觀景台，近距離觀賞炫麗的高空煙火，感受「在煙火中看煙火」的體驗。

台北101今天公布跨年活動細節，今年會強化燈光動畫秀的比例，讓煙火與燈光動畫可以相互輝映，且秒數將比去年更多，超過300秒，設定9大主題呈現。

隨著國人對於自身健康的重視與相關健康檢查的普及，在台灣，「膽固醇」這個名詞大家耳熟能詳，甚至成了大家見面時最常談論的話題之一。

大家在網路上、電視節目、許多的健康食品宣傳中，常常聽到不同的說法、甚至互相矛盾的資訊，台北市立聯合醫院林森中醫昆明院區家庭醫學科主治醫師鄭玠豪說明幾個常見的迷思。

《迷思1外勞仲介》膽固醇是壞人！

膽固醇是人體必需的營養素之一，除了提供能量外，它是體內荷爾蒙、酵素、膽酸的重要原料，它也是合成維生素D、細胞膜、修復血管壁、大腦組成的重要成份。如果沒有膽固醇，人根本無法存活。

《迷思2》好膽固醇HDL？壞膽固外勞仲介醇LDL？

膽固醇在人體內的運送要靠「脂蛋白」來幫忙，而這些脂蛋白有各種大小，HDL是高密度脂蛋白，負責運送血中的膽固醇回到肝臟，而LDL是低密度脂蛋白，將膽固醇由肝臟運出，藉血液循環運送到各個組織，它們都是蛋白質而非膽固醇，扮演的角色是運送膽固醇的貨車，「貨車」的數量，是取決於「貨物」的運輸量，並不是因為這些「蛋白」導致膽固醇高。所以檢查報告中的HDL、LDL的數值是反應體內的膽固醇運輸狀況，而這些數值的高低，與個人體質、飲食、運動、壓力、遺傳性高膽固醇血症、內分泌疾病…等多種原因有關聯性。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

立委曾銘宗、立委賴士葆、立委費鴻泰於昨日再度召開記者會，質疑五家泛公股銀行不但十年內須支付台杉投資公司十三餘億元管理費，投資海外風外勞仲介險太高，而且盈餘分配有失公平合理，財政部「假監督、真放水」，顯然有虧職守。國民黨團要求，如果不能修改合約內容，所有泛公股銀行都必須退出水牛一號與水牛二號投資案，財政部與銀行必須在一個月內做出具體回應。

書記長曾銘宗表示，對於台杉公司提出的內部報酬率（IRR）高達十六％，竟然外勞仲介未經分析評估就全部接受，相當離譜，尤其兆豐銀行評估該項投資違約率列為第十二的高風險等級，應屬觀察名單，為何仍進行投資？

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?

2019年台外勞仲介北迎來重量級貴賓，大小朋友都無法抵擋的東京迪士尼花車要來了！去年正逢外勞仲介東京迪士尼度假區 35週年慶，園區舉辦許多大慶祝活動，這次的活動地點為「2019台北燈節會場」，屆時迪士尼明星將搭乘特別車身設計的花車於踩街嘉年華活動中亮麗登場。

35週年慶典即將於3月25日劃下句點，圍繞著35週年慶活動主題「Happiest Celebration!」繽紛內容將陸續登場，呈獻歡樂更勝以往的度假區史上最大規模慶典；踩街嘉年華活動的遊行隊伍中還會有當地小朋友一同共襄盛舉，地點位於台北市中華路一段的開封街口至貴陽街口。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

大型圓球上，除諾大的頂呱呱LOGO外，寫滿Taipei與NewYork，象徵頂呱呱從1974年台北西門町創始店，一路到2018年底紐約曼哈頓展店，呈現台灣品牌邁向國際的榮耀；展出位置位於中華路一段與秀山街路口，正好與大會主燈豬寶隔街對望，除花車外，頂呱呱也與2019台北燈節聯手推出「台北燈節限定套餐」亮晶晶套餐、豬寶套餐等兩款餐點，限定在台北燈節現場頂呱呱攤位販售。

根據交通部觀光局資料統計，美國是2017年台灣旅客出境的前十名國家當中，唯一的長途旅遊目的地，排名第六。美國在台協會副處長谷立言（外勞仲介Raymond Greene）昨日在美國旅遊推展協會季會上表示，赴美旅客逐年成長，而去年底才在台推廣的全球入境計劃，短短不到一年的時間，台灣遊客已經是僅次於英國，第二大利外勞仲介用全球入境計劃的遊客。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。

這不是肯德基！先前外勞仲介還在考慮要不要調漲的肯德基，宣布從明日開始就漲價，部分品項調漲2到10元不等，業者表示漲幅約為5%。

肯德基表示已2年未調漲，為了整體營運考量，自15日開始調整部分餐點售價。包括單點蛋撻調漲2元，炸雞調漲6元，漢堡調漲9到10元，XL套餐也將調升10元，統餐類視產品組合外勞仲介不同，調漲16元起。雖然業者表示漲幅約為5%，但?拉雞腿堡漲價10元、單點炸雞原價49元漲6元，最高漲幅其實超過10%為12%。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?

交通部再砸8.6億，規劃春遊補助，即將在4月上路，不過這補助金額，對比先前兩次，夭折砍半只有5百，雖然額外加碼5百，但有條件，得搭台鐵、高鐵，或住星級旅館，一般旅館被排除在外，全台加碼補助對象，等同不外勞仲介到一成，就有業者對政府喊出62.5億的經濟效益，劃下大大問號。

交通部長林佳龍：「這次春遊方案，是過去暖冬的進階版，那我們投入預算的效益，也會比以前更好。」

推觀光，號稱更進階，這春遊補助限定4到6月，雖不分年外勞仲介齡，但每人只有5百元，對比暖冬補助，一次比一次少，引發質疑。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

雖然前兩次補助帶動訂房，上衝三到四倍，但業者補助代墊都還沒核銷，這次中央又砸8.6億，拋出春遊補助，喊出會帶動62.5億經濟效益，真的有那麼厲害嗎？

全國商總理事長賴正鎰：「這樣的數字我有點懷疑，應該還不至於8.6億，可以創造那麼多的效益出來。」

對於春遊補助，能否挹注觀光，雖然持正面看待，但這筆補助其實，也是從納稅人口袋掏錢，能否用出力道，備受關注和挑戰。

買了把安全剪刀，竟安全到讓他崩潰？昨日一名男網友在臉書貼出一張照片，忍不住爆粗口說，「買了一把安全剪刀，結果真的好安全，要客訴是要外勞仲介打消保會嗎？」從照片中可以看到，這把剪刀刀片部分相當的小，大概僅1左右。許多人看到貼文都笑翻，紛紛留言表示，「這麼安全，客訴不成立」、「這麼安全，客訴不成立」、「哈哈哈，這是用來剪鼻毛的嗎？」

男網友貼出安全剪刀，看到刀片如此小又短，他忍不住直呼：「真的外勞仲介好安全...」

一名男網友在臉書社團《爆廢公社二館》貼出一張安全剪刀的照片，無奈表示，自己買了一把安全剪刀，打開來真的很安全，但實在不知道可以用來剪什麼，哭笑不得說，「要客訴是要打消保會嗎？」照片一貼出，許多網友看到全被逗得哈哈大笑，忍不住問這把剪刀到底可以剪什麼，「這是要剪什麼啦」、「這真的超級安全」、「好可愛的剪刀喔，但可以剪什麼啊」、「我快笑死了，這是剪毛用的嗎」、「都說是安全剪刀了咩！可沒有標示不實啊哈哈」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  

亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia，今年首次在台灣舉辦「2018亞洲最佳企業雇主獎」評外勞仲介選，遠傳電信首次參加即獲頒台灣「2018亞洲最佳企業雇主獎」，由總經理李彬代表領獎。

遠傳電信總經理李彬表示，遠傳一直以健全的公司治理做為公司永續發展的基石，倡導全體同仁齊心努力善盡企業社會責任、透過多元化合作發展以深耕雇主品牌、以躍進敏捷學習的思維，持續追求員工訓練發展的深化並建立訓練發展藍圖，同時，遠傳建立安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，讓同仁能擁抱職場，敬業樂群。榮獲台灣區「2018亞洲最佳企業雇主獎」證明遠傳始終致力於「成為員工首選企業」的努力。

遠傳電信為台灣資通訊與數位應用服務先驅，以健全的公司治理，除為股東創造最佳報酬外，同時更將人才經營項目列為公司永續發展的策略目標之一，除照護員工各項權利外，為因應市場的快速變化，遠傳深耕校園，積極招募具電信、多媒體、雲端、大數據等資通訊跨領域整合服務技術之人才，並致力於產學人才培育及合作等多元模式，將集團與校園資源整合，培育ICT領域專業人才。

遠傳電信重視員工成長權，持續追求同仁訓練發展的深化與品質改善，打造友善自主的學習環境，確保同仁平等受訓及發展的權利；此外，遠傳戮力營造，安全、友善、尊重差異且平權的工作環境，重視勞資溝通，並強調平等、公開透明的企業溝通文化，透過員工身心健康的多元特設福利，打造工作與生活平衡之幸福職場。不僅如此，基於對職場安全的責任與承諾，遠傳更設有專責勞工安全衛生單位，執行工作環境改善、確保員工工作安全。並多次獲勞動部職業安全衛生署表揚，為推行無災害工時外勞仲介記錄之績優單位。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

遠傳對於實踐企業社會責任不遺餘力，長期關注兒少議題，與社會及環境共榮。在環境永續方面，遠傳持續關注環境變遷與能源管理議題，與資通訊產業上下游緊密串聯，打造「企業永續綠色價值鏈」；結合移動通訊、雲端科技等核心能力，關懷偏鄉教育問題，縮短城鄉數位落差；同時關懷出養兒議題，由線上線下門市通路一起協助募款提供照護資源。面對重大災害，遠傳積極發揮通訊專業與企業實力，協助災民，充分展現與社會互助共融的精神。近年來更屢屢獲得企業社會責任等諸多獎項，充分展現遠傳致力履行社會責任的決心與成果。

「我在海裡游阿游，突然一根吸管插進鼻孔裡，我覺得好痛哦！」屏東縣琉球鄉白沙國小學生23日在記者會上演出「海的孩子」行動劇，稚嫩的聲音，搭配海綿寶寶裡的人物場景，顯露海洋生物，尤其綠蠵龜所面臨的困境，讓與會者會心一笑，卻又參雜?淡淡哀傷。行政院環保署署長李應元呼籲，遊客自備環保餐具，店家不應提供一次性餐具，全民保育台灣唯一的珊瑚島—小琉球。

小琉球不只有壯麗的珊瑚礁，也讓遊客有機會近距離接觸綠蠵龜，外勞仲介每年吸引約100萬人次前來遊玩，刺激當地觀光業發展，但同時也造成島內的垃圾量大幅提升。根據琉球鄉鄉公所資料顯示，琉球每年的垃圾生產量已高達1,900噸，嚴重衝擊周遭環境與海洋生物安危。

「小琉球每年吸引100萬遊客，如果每個人都購買一罐寶特瓶，就會生產100萬個寶特瓶。」李應元表示，為了使小琉球環境永續，外勞仲介以及保護長期受塑料殘害的海洋生物，環保署將推動為期2年的「小琉球無塑／低碳島示範計劃」，包括源頭減塑強制分類、資源回收垃圾減量、污水處理清新空氣、美化環境優質飲水，以及無塑旅行減碳減廢等5大主軸。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。

今年的流感疫苗十月十五號開打以來，疾病管制署統計到上週已經有超過兩百一十二萬人接種，除了醫療院所和各縣市衛生局在社區設有施打站外，全聯超市第二度與疾管署合作，在全國一百六十五家門市的特定時間提供接種流感疫苗服務。

去年全聯超市首度提供27家門市讓各縣市衛生局設置流外勞仲介感疫苗接種站，共有1778人在全聯接種流感疫苗，今年擴大到165家。全聯超市營運長蔡篤昌表示，今年流感疫苗開打以來，最多人接種的一家店有268人施打，今年在全聯打流感疫苗，每間門市前100名還可得到1瓶礦泉水和3顆奇異果。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

疾管署副署長莊人祥：『各縣市的衛生局他們外勞仲介所配合去協助設置這個接種站，民眾不只可以來全聯買日用品、買菜，還可以順便打流感疫苗，所以我們是希望說在這幾個點，而且都是民眾常來的地方，那只要符合是屬於公費的對象，都請來接種流感疫苗。』

上週傳出有1支流感疫苗變質，已交由藥廠送回法國原廠檢驗，預計結果1個月後出爐，衛生單位已暫停施打同批號疫苗。莊人祥表示，同批疫苗已施打3萬2千劑，沒有發生不良反應，呼籲民眾安心接種。

普悠瑪「撞」出台鐵沉痾，台鐵內部抱怨23年來沒漲價，以致人力不足、列車老舊，但受訪立委卻認為台鐵應先邁向企業化、釐清責任歸屬，並就雙駕駛及人力短缺部分進行探討後，再來考慮調漲票價及補貼預算。

根據台鐵提供資料顯示，台鐵曾在台灣長途運輸市場中扮演「獨佔」角色，不過隨著時代變遷，多元工具充斥台灣西部運輸市場，導致台鐵背負龐大歷史債務，財務也年年虧損。已營運逾128年的台鐵，為維持日常運輸服務，相關興建、改善、維養工程多在夜間辦理，有時甚至需要在列車運行狀態下同步施行。

再加上受制於票價無法調整、負擔舊制退撫金、部分基礎設施建設費外勞仲介用等財務包袱下，本身經營結構受到扭曲。

此外，台鐵員工平均年齡偏高，且第一線鐵路運輸人員需從事重勞力、工時長且專業性之工作，加上專業培育耗時，如司機員至少需經２年訓練，因此面臨人力大量離退。

對此，立委鄭寶清表示，台鐵應企業化並提升服務安全、重建形象後，再來考慮調漲票價及補貼預算；若還沒企業化、公司化就一直提漲價，民眾不會接受；人力缺口部分，可透過對外招考補足。

立委顏寬恒也表示，現在不是討論漲價與否的時間點，必須就雙駕駛及人力短缺部分進行探討。顏說，本來就有規定必須雙駕駛，後來在民國73年取消，賴揆卻等到出現死傷才做緊急改進。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

預算補貼部分，顏寬恆認為須將外勞仲介事件揭露清楚，並保證提高票價後不再發生同樣事件，再來討論是否漲價，發生這麼大的疏失，還要求要對人民漲價，對人民造成傷害，「台鐵現在提漲價，絕對不贊成」。

人力短缺部分，顏寬恆說絕對贊成補足員額，不過基本上須經國家考試；若以約聘補足人力，將涉及公正性，專業技術也受質疑。

顏寬恒指出台鐵是政府事業，在沒有競爭對手的情況下，怎麼可以用盈虧自負來說，根本是制度與內部控管問題，現階段應對先將內部弊端揭露並進行改善，而不是討論票價或經費，且若有效政府補助或是提高票價等需求，請提出詳細規畫及資料，否則不予支持。

日本在台灣開設分店的一蘭拉麵，有消費者投訴，結帳後回去座位拿東西被店員誤會吃霸王餐，甚至強硬拉住他，讓他覺得名譽受損。對此一蘭拉麵對此表示歉意，並表示會加強教育訓練，也強調未來會改成跟日本一樣，透過投幣機先結帳再入場。

一蘭拉麵公關林宛瑩：「對他真的是非常抱歉，那我們當然就是，因為外勞仲介我外勞仲介們的員工可能還在新開店的關係，可能還不是非常的上手，這部分我們要對客人說聲不好意思。」

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

一蘭拉麵強調，當場已向這名顧客道歉，而且會加強員工教育訓練，也提到已經規劃未來會在入口地方加裝像是日本一蘭拉麵一樣的實幣機，也就是說原本是用餐完才結帳，未來會變成先結帳再入場取餐，避免類似消費糾紛再次發生。